海外からの留学生の皆さんの目には、リクルートスーツというのはどう見えるのでしょう？
In the eyes of foreign students, how do you see a recruitment suit?
企業説明会の解禁時期になると、後ろから見ると不気味なほどの、同じ色と服装をした人たちがぞろぞろと歩いていますよね。私は、そういうのがあまり好きではないので、入社式の時も私一人「ピンクのシャツ」を着てしまいましたが…。(^^;)
When the time for company briefing sessions is over, is it not strange to see everyone walking wearing the same colours? I didn`t like that very much, so even during the company initiation ceremony, I wore a pink shirt…. (^^;)
さて、ご質問について当社の博士君のアドバイスをご紹介します。
Well, to answer this question, we will introduce our company doctor`s advice.
**Ａ：服装は「相手に良い印象を与えることができる服装」を心がけましょう。
**人の第一印象が決まるのは３～５秒と言われています。
**そして、その第一印象を覆すには、その後に「１２０分（以上）話し合う必要がある」とも言われています。服装が大切なのは、「見た目」が第一印象に大きく関わるからです。
**Ａ：Let`s keep in mind that「clothes that can give a good impression to the company」
** It is said that a person`s first impressions are determined within 3-5 seconds.
** And it is said that it is necessary to talk for over 120 minutes (or more) afterwards to overturn this first impression. The reason why clothes are important is that “appearance” is greatly related to the first impression.
なるほど、なるほど、本当にそうですね。さらに
Indeed, I see that it is true. Further more
**第一印象についての研究があります。
**それは１９７１年に心理学者アルバート・メラビアンが好意・反感などの態度や感情のコミュニケーションについて実験を行った結果です。
**There is research on first impressions.
** It is the results of psychologist Albert Mehrabian experimenting with communication of attitudes and emotions such as favor and antipathy in 1971.
**【メラビアンの法則】によると相手に与える印象の比率は、
**言語情報（話の内容など）：７％
**聴覚情報（口調や話の早さなど）：３８％
**視覚情報（見た目などの）：５５％
**となるようです。
** According to [Mehrabian’s law], the ratio of the impression given to the partner are,
** Language information (contents of the speech etc.): 7%
** Auditory information (tone of voice and fast talk etc.): 38%
** Visual information (such as appearance): 55%
**It would appear to be.
誰にもステレオタイプ（Stereotype）による思い込みがあるものです。面接官も同じです。差別や区別という意味ではなく、「この人は、○○国の出身の人だから…」といった気持ちはあるはずです。そういう気持ちにさせないためにも、清潔な印象も持ってもらえるよう、個性は必要ですが「身だしなみ」を意識して下さい。
Everyone has a prejudice based on a stereotype. The interviewer is the same.
This doesn`t mean discrimination or differentiation but there is bound to be feelings like 「This person is from ○○country therefore…」. In order to prevent the interviewer from having such feelings, it is necessary to create a good impression, therefore personality and「good grooming」is important.
